Heart@Purpose™ -
Palanen Historiaa 
Heart@Purpose™ -kokonaisuus on lähtenyt kehittymään jo vuosina 2003-05, jolloin toimin yrittäjänä Singaporessa. Opiskelin monista tietoisuuden lähteistä ja pohdin, miten universaalit periaatteeet ilmenevät ihmiselämän, vuorovaikutuksen ja yhteiskunnan monissa ilmiöissä. Yhdistelin eri lähteitä ja omaa elämänkokemustani ja näin alkoivat syntyä ensimmäiset versiot Tietoisuuden Timanttikentästä™. 
​
Ilman asiakastyötä ja monia yhteistyökumppaneita se ei olisi koskaan kehittynyt nykyiseen muotoonsa. Sovellukset yritysmaailmaan ja johtamiseen ovat kehittyneet yhteisissä asiakashankkeissa Mirror Learning Oy:ssä (2008-12 Johtajuuden Kolmiot) ja Mirror CoCreation Oy:ssä (2012-14 Tietoisuuden Timantti™). Suurin kiitos tästä kuuluu yhtiökumppanilleni Johan Löfmanillle, joka jätti maanpäällisen todellisuuden syksyllä 2014. Yhteinen unelmamme oli Timanttikentän™ saattaminen palvelemaan sydäntietoista johtajuutta ja maailmaa. Suunnitteilla oli myös valmentajakoulutuksen käynnistäminen.

Vuodesta 2015 olen vienyt visiota eteenpäin itsenäisesti ja omilla painotuksillani. Ensimmäiset valmentajat saivat Timanttivälineet käyttöönsä loppuvuodesta 2016. Heart@Purpose™ on sittemmin muotoutunut valmennusvälineitä ja valmentajakoulutusta yhdistäväksi brändiksi. Tämä erottaa sen muista maailmalla esiintyvistä valmennuksista, joiden nimessä esiintyy "Timantti". Samalla se viestii ohjelman filosofiasta ja korostaa sydänlogoa (kuva yllä), josta tuli jo Mirror CoCreationin aikana Timanttiin perustuvien ohjelmien symboli @-merkille sekä sydämestä lähtevälle missolle. Aikanaan se oli käytössä materiaaleissa muodossa Inspiring Hearts@Work. 

Tietoisuuden Timanttikenttä™ muuntuu moneen tarkoitukseen ja eri kohderyhmille. Vaikka sen syvällisempi filosofia pohjautuu muinaiseen viisauteen ihmisen henkisestä rakenteesta ja tietoisuudesta, universaalit periaatteet on käännetty kielelle, jota on helppo soveltaa tilanteen sekä kohderyhmän mukaan. Yhtymäkohtia on myös moderniin väripsykologiaan ja Maslow'n tarvehierarkiaan. Yhteneviä piirteitä löytyy samoin Integraaliteoriasta, mikä ei kuitenkaan ole ollut tässä pohjana. "Timanttityöskentelyyn" on saatu  inspiraatiota lisäksi monista luovista fasilitointimenetelmistä sekä mm. U-Teoriasta (Otto Scharmer, Presencing Institute).  

Timanttityöskentelyssä käytetään visuaalisia työvälineitä ja hyväksi havaittuja menetelmiä, mutta ne eivät ole itsetarkoitus eikä niiden soveltamisessa ole yhtä oikeaa tapaa. Välineet ovat taitavasti käytettyinä oivallusten katalysaattoreita, mutta muutos ei ole niistä riippuvainen. Valmentajan tärkein väline on tietoisuus ja kyky kannatella tilaa sisäiselle prosessille.  
​
Tietoisuuden Timantti™ ei perustu perinteiseen tieteellisesti testattuun teoriaan. Se ei ole varsinaisesti malli persoonallisuustyypeistä eikä se edes pyri luokittelemaan meitä ulkoapäin. Sen vahvuus on oivalluksia, itsetuntemusta ja avointa vuorovaikutusta synnyttävä prosessi, josta on joskus käytetty kuvausta "360 live". Timanttikentän™ tietoisuuden peilistä näemme, mitä voimme tässä hetkessä oppia suhteessa käsillä olevaan tilanteeseen ja sisäiseen kasvumatkaamme.

Näin Timattikenttä™ on tietoisuutta avartavan dialogin väline - juuri niin toimiva kuin kysymykset ja oivallukset, joita sen kautta tuotamme. Esittämällä enemmän kysymyksiä kuin valmiita vastauksia se kutsuu meidät jatkuvalle oppimismatkalle, jossa voimme luoda itsemme ja todellisuutemme hetki hetkeltä yhä uudestaan.

Lue lisää aiheesta: Heart@Purpose™ Valmennus / Valmentajan Polku / Verkosto  /  Missio ja Visio

Yhdessäluomisterveisin - Mia / Heart@Purpose™  

Matkamuistoja

Tässä muistoja vuosilta 2012-13 Mirror CoCreationin ajoilta ja globaalin suomalaisen yrityksen johtoryhmän kehittämisohjelmasta, jossa johtajan sisäinen kasvumatka sai nimen Great Spirit @ Work. Timanttikenttä™ oli keskeinen väline, jolla johtajuuden ja muutoksen dynamiikkaa tarkasteltiin (kieli englanti). ​Ohjelma huipentui yhteiseen vaellukseen Santiago De Compostelaan. ​

​Osallistujat saivat pienet kirjaset matkaoppaaksi Santiagon kivisille poluille. Sen sisältämät harjoitukset ammensivat inspiraatiota Timanttiteemasta.
Ohessa kuva kannesta. Oppaan johdannosta: 
"To give food for thought, inspiration and insights on our journeys living the Mystery of Life in corporate environment.
Trust Your Heart. It knows.
​(Johan Löfman & Mia Aittola)

Asiakkaan kokemus

The way of building a team can be done in many different conventional ways. Mirror CoCreation team's way of working is very different. It's building very much on your own individual value drivers in purpose to great motivation and purpose for your job assignment and life. My leadership team have started a program called Great Spirit at Work during this year (2012). A conclusion of this program from the first 6 months can only be summarized with two words: Fantastic results. Results are clearly visible in both teams and individual team members motivation, drive and results. I warmly recommend today's and tomorrows brave leaders to walk an alternative path to make things happen that you just could dream about.
​(P. Lettijeff, Supply Chain Executive and Leader)